近几年，我国经济生活中出现了持续的会计信息失真现象，反映在出版界，时有“不讲诚信、会计做假”的现象发生，还有少数会计人员存在违法犯罪问题。
    会计职业道德不好是导致会计信息失真、影响会计工作质量的关键所在。有的会计人员个人利益膨胀，故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，监守自盗，利用职务之便贪污、挪用公款，以身试法。还有一些会计人员遵纪守法意识淡薄，违反实事求是、客观公正的道德规范，缺乏刻苦钻研业务、精益求精的精神。因此，在当前，建立和完善相关法律，重塑会计职业道德，推进会计职业道德建设，是出版企业的当务之急。
    1．建立和完善相关法律支持和保障体系，推进会计职业道德建设。法律和道德作为上层建筑的组成部分，都是维护社会秩序、规范人们思想和行为的重要手段，他们相互联系、相互补充。我们要把法制建设与职业道德建设紧密结合起来。总体上看，会计职业道德是会计法律制度正常进行的社会和思想基础，会计法律制度是促进会计职业道德规范形成和遵守的重要保障。通过综合运用经济、法律和行政手段，把会计职业道德建设与会计法制建设紧密结合起来，把提倡与反对、引导与约束结合起来，为会计职业道德建设提供强有力的法律保障。
    2．加强职业道德教育，增强会计人员的使命感。出版会计人员必须树立正确的职业道德观，加强政治理论学习，提高对会计职业道德建设重要性的认识，遵循会计职业道德规范，提高品德修养，勇于坚持原则，坚持实事求是，热爱本职工作，维护会计职业的尊严，保持良好的社会形象，做到依法办事，依法理财，文明礼貌，热情接待，周到服务。
    3．加强会计人员的管理，促进会计职业道德建设。出版会计人员是出版企业会计工作的具体承担者，会计人员的素质、会计职业道德水平的高低直接影响会计工作质量。即使有最完备的会计核算制度，如果没有高素质的会计人员，也只能是空中楼阁。因此，加强出版会计人员的管理，对促进会计职业道德有着重要的作用。
    4.建立会计岗位轮换制度，确保会计职业道德建设实施。财政部1996年颁布的《会计基础规范》中规定：“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。”出版会计人员实行有计划的岗位轮换制度，有利于加强企业内部监督。在企业内部形成换岗交接清查的内部检查和内部牵制机制，有利于提高会计人员的业务素质和会计管理水平。同时，通过不同内容和形式的岗位培训，可以激发会计人员的潜在能力，形成努力钻研业务技能的良好氛围。
    5.建立会计职业道德自律机制，完善会计职业道德建设。会计职业道德自律既是会计人员的一种强烈的责任感，又是会计人员依据一定会计职业道德准则进行自我评价的能力。对会计人员经常进行自律性监管教育，形成自律机制，才能完善职业道德建设，从而保障会计信息质量，提高会计工作的效率。

                             （作者单位：湖北省新闻出版局，湖北教育出版社）